| 7 thủ thuật để chiến thắng khi tranh luận . |
|
| Tranh luận không phải chỉ liên quan đến logic. Để chiến thắng trong các cuộc tranh luận, bạn cần phải hiểu đối phương và áp dụng vài thủ thuật tâm lý. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 8 thói quen cần phải thay đổi nếu muốn thành công ! |
|
| Mỗi người sẽ những cách khác nhau để đi tới thành công. Tuy nhiên nếu không thay đổi được 8 thói quen sau, bạn sẽ còn rất lâu để leo lên được tới đỉnh cao nhất của vinh quang. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 7 kỹ năng làm việc nhóm . |
|
| Làm việc nhóm là một kỹ năng mềm thường xuyên được yêu cầu trên những mẩu tin tuyển dụng việc làm. Bạn thường lơ là kỹ năng này để tập trung vào yêu cầu bằng cấp và những kỹ năng chuyên môn khác. Tinh thần làm việc nhóm được các nhà tuyển dụng đánh giá rất cao. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 cách giúp nhân viên phát triển . |
|
| Theo một nghiên cứu gần đây, yếu tố để phân biệt giữa một nhà quản lý tầm trung và một nhà lãnh đạo giỏi chính là khả năng huấn luyện cho nhân viên của mình. Tuy nhiên, quan điểm chung của các nhà quản lý hiện tại là họ không đủ thời gian và kỹ năng để làm việc đó. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 8 thói quen xấu hủy hoại sự nghiệp của bạn . |
|
| Thiếu quyết đoán, bốc đồng hay nói dối... là những điều có thể dễ dàng khiến sự nghiệp của bạn tiêu tan. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 4 cách động viên nhân viên mỗi ngày. |
|
| Giúp nhân viên hiểu được tầm quan trọng của họ là một điều cần thiết trong quản trị. Sau đây là những điều đơn giản bạn có thể thực hiện hằng ngày để nhân viên hiểu được giá trị của họ đối với bạn và với doanh nghiệp. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Quản lý 5 kiểu nhân viên “khó chịu” |
|
| Quản trị nhân sự luôn là bài toán khó giải nhất đối với lãnh đạo doanh nghiệp. Công ty càng lớn càng khó quản lý nhân viên. Dù bạn có toàn quyền sa thải nhân sự nhưng sự ổn định nội bộ là yếu tố tiên quyết để công ty phát triển. Nhân tài cũng không dễ kiếm chút nào. Do đó, trước khi ra quyết định cuối cùng, có lẽ bạn nên nỗ lực để giúp những nhân viên “khó nhằn” này thích ứng với công ty. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 7 quy tắc để "sống sót" nơi công sở . |
|
| Bài viết sau đây của chuyên gia nhân sự Bonnie Marcus trên Busines Insider giúp nhân viên trẻ hoàn thiện kỹ năng ứng xử nơi công sở: |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Khởi nghiệp không cần đến tài năng |
|
| Tài năng không phải là một yếu tố then chốt quyết định sự thành công của bạn khi khởi nghiệp. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 cách sử dụng thời gian thông minh . |
|
| Thời gian như ngắn lại, trong lúc danh sách những việc cần làm cứ dài ra, và bạn có cảm giác, có thể sẽ tới lúc phải đem cả bàn chải đánh răng và dép đi trong nhà vào phòng làm việc, nếu không sẽ chẳng thể hoàn thành công việc. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 7 cách tăng hiệu quả cuộc họp |
|
| Đối với nhiều người, các cuộc họp chỉ làm mất thời gian vô ích. Để giải quyết vấn đề này, Jessica Pryce-Jones, đồng sáng lập Viện iOpener đã chia sẻ 7 cách giúp tăng hiệu quả các cuộc họp. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 7 lời khuyên khi góp ý với nhân viên . |
|
| Theo Carole Robin, Giám đốc chương trình học bổng lãnh đạo Arbuckle của Trường Stanford, đưa các phản hồi là một trong những cách tốt nhất để xây dựng sự gắn kết trong tập thể, giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Nếu người quản lý làm tốt điều này, nhân viên sẽ cảm thấy được quan tâm, động viên và gần gũi với cấp trên. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 13 cách học tự tin . |
|
| Bạn có tự tin như bạn thực sự muốn? Chỉ một số ít người nói “có”. Nhưng, theo Becky Blalock, một cựu chuyên gia đến từ Tạp chí Fortune 500, bất cứ ai cũng có thể học cách để tự tin hơn. Và đó là một kỹ năng mà chúng ta có thể tự học. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 sai lầm quản trị khiến nhân viên nổi khùng |
|
| Có phải bạn là một doanh nhân hiện đại và bận rộn, luôn chìm đắm vào các ý tưởng và cống hiến hết mình cho công việc? Thật tốt làm sao! Nhưng bạn cũng nên tỉnh táo, vì một số tính cách làm nên thành công ngày hôm qua nhưng hiện tại có thể khiến bạn gặp phải sự bất bình nơi nhân viên. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 "bí kíp" dành cho nghề diễn giả |
|
| Đừng cố biến thành danh hài, nhưng kể chuyện thì phải giỏi. Ngoài ra phải biết ăn mặc, biết minh họa, khéo "chốt" giờ. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| B2B: Giải quyết mâu thuẫn để tăng doanh thu |
|
| Kinh nghiệm của Amazon rõ ràng đang bắt đầu ảnh hưởng đến việc mua sắm theo mô hình B2B của thế giới. Trong đó, một kinh nghiệm quý báu là các nhà cung cấp phải tìm cách giảm thiểu các nguyên nhân gây ra mâu thuẫn cho khách hàng. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| "Học nói" nơi công sở . |
|
| Thành ngữ Việt Nam có câu “Học ăn, học nói, học, gói học mở”. Dù bạn là chủ doanh nghiệp hay nhân viên mới toanh, lời ăn tiếng nói luôn là điều mà bạn phải lưu ý. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Để tăng hiệu suất công việc lên 400% |
|
| Bạn muốn tăng hiệu suất công việc gấp 4 lần? Điều này hoàn toàn có thể, bằng cách xử lý công việc của mỗi quý bằng hiệu suất của một năm, Brian Moran - tác giả quyển "Một năm 12 tuần" khẳng định. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 bước để bắt tay vào việc quan trọng nhất . |
|
| Luôn có hàng trăm thứ cần làm mỗi ngày khiến bạn thật khó nhận ra và dành thời gian cho những việc thực sự quan trọng với mình. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 bước để bắt tay vào việc quan trọng nhất |
|
| Luôn có hàng trăm thứ cần làm mỗi ngày khiến bạn thật khó nhận ra và dành thời gian cho những việc thực sự quan trọng với mình. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 8 điều không nên làm mỗi ngày |
|
| Nếu bạn đã nhận được các giá trị tốt từ danh sách việc cần làm, bạn cũng sẽ nhận về những lợi ích to lớn trong không chỉ công việc mà còn cả các mối quan hệ và đời sống riêng tư từ việc bổ sung những điều sau đây vào danh sách việc không bao giờ làm. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Thể hiện sự trân trọng nhân viên sao cho phù hợp? |
|
| harlotte Garvey là một cây bút độc lập, chuyên viết về những vấn đề liên quan đến môi trường làm việc trong doanh nghiệp, nhất là cách thức mà nhà quản trị đối xử với nhân viên. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 3 nguyên tắc để thành công vượt trội . |
|
| Chiến thắng trong lĩnh vực quân sự là kết quả của việc vận dụng những nguyên tắc, chiến lược đúng đắn và phù hợp. Việc kinh doanh cũng có thể áp dụng những nguyên tắc quân sự, theo Brian Tracy – một chuyên gia về phát triển bản thân, khả năng lãnh đạo và kỹ năng bán hàng. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Giữ chân những nhân viên tài năng |
|
| Những nhân viên xuất sắc luôn là tài sản quý giá của mỗi doanh nghiệp. Theo Inc.com, có khá nhiều phương pháp hữu hiệu để giữ chân nguồn "tài sản" này. Sau đây là ba cách mà những nhà lãnh đạo tài ba thực hiện để giữ chân họ làm việc lâu dài. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Điểm tên 7 bài học thất bại đắt giá . |
|
| Chúng ta đang sống trong môi trường liên tục có những biến động, thay đổi rất nhanh, khó lường trước. Phân tích nhiều nguyên nhân chủ quan và khách quan gây ra tình trạng khó khăn cho doanh nghiệp, trong đó có nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ doanh nghiệp: “Thất bại là tại mình, không phải tại trời”. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Giữ chân nhân sự giỏi bằng tạo dựng niềm tin . |
|
| Thông thường, thành công của các tổ chức, cho dù ở cấp độ quốc gia hay doanh nghiệp (DN), phần lớn đều phụ thuộc vào năng lực và tâm huyết của nhân lực trong tổ chức đó. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để có được nhân sự tốt cho DN và làm sao để duy trì sự hài lòng của người lao động cũng như giữ được chân nhân tài? |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Có nên đánh giá nhân sự theo mô hình tháp chuông ? |
|
| Cuối năm là thời điểm các công ty bắt đầu nghĩ đến việc đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong một năm. Năm nay, Marissa Mayer, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc (CEO) của Yahoo gây sự chú ý bởi chính sách đánh giá nhân sự theo mô hình tháp chuông mà công ty này sẽ áp dụng để đánh giá nhân sự. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Đừng để nhân viên "bằng mặt mà không bằng lòng" . |
|
| Tình trạng “khẩu phục nhưng tâm chưa phục” là một trong những vấn đề đáng quan tâm nhất giữa nhà quản trị doanh nghiệp và các nhân viên của mình. Các nhân viên có thể tỏ ra ưng thuận với ý kiến của sếp nhưng trong lòng không muốn tuân theo. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Quản lý thời gian nơi công sở . |
|
| Nếu bạn đang đọc bài báo này trong giờ làm việc, thì đúng là bạn đang có vấn đề về quản lý thời gian. Và có rất nhiều người khác cũng như bạn. Theo một cuộc khảo sát của Salary.com, 90% người lao động lãng phí thời gian ít nhất là nửa giờ mỗi ngày làm việc, không bao gồm giờ ăn trưa hay giờ nghỉ giải lao. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Bí quyết để có thể làm sếp . |
|
| Khi đi làm, ai cũng muốn được cất nhắc, được lên làm sếp. Nhưng, muốn lên làm sếp, tiêu chí đầu tiên là bạn phải đủ chuyên nghiệp. Tuy nhiên, chẳng mấy sếp được nhân viên văn phòng, đối tác hoặc đồng nghiệp công nhận phẩm chất đó. Thật ra, không phải bạn dở, mà tại bạn chưa tìm được cánh để trở nên chuyên nghiệp. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 9 cách để tạo môi trường làm việc không “xì-trét” . |
|
| Bạn cảm thấy mệt mỏi vì môi trường làm việc của mình đầy rẫy những áp lực? Đã đến lúc bạn cần có sự thay đổi để giảm “xì-trét”. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Giải quyết tình huống khó xử với đồng nghiệp như thế nào? |
|
| Đồng nghiệp đề nghị bạn đóng góp tiền, tặng quà cho bạn, mời bạn mua hàng… là một vài trong số những tình huống khó xử mà bạn có thể phải đối mặt trong môi trường công sở. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Xin tăng lương vào lúc nào là hợp lý ? |
|
| Ngay cả đối với những nhân viên tự tin nhất, việc thu hết can đảm để bày tỏ nguyện vọng muốn được tăng lương với sếp cũng là một việc khó. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Làm gì khi bị chê trong công việc ? |
|
| Cho dù bạn là ai và bạn làm công việc gì, chắc chắn bạn không thích nghe những lời chê bai, chỉ trích trong công việc. Tuy nhiên, thật không may là kiểu gì cũng có lúc bạn bị sếp hoặc đồng nghiệp chê. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 6 cách để bạn yêu công việc hơn. |
|
| Hầu hết mọi người đều không thực sự yêu thích công việc mà họ đang làm. Nhưng cũng có những cách để bạn cải thiện “tình cảm” của mình với công việc. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| "Kẻ thù" của sự thăng tiến . |
|
| Nếu bạn muốn có được sự thăng tiến trong sự nghiệp, bạn phải cải thiện dần điểm yếu của mình bởi chúng chính là "kẻ thù" cản bước đường thành công của bạn. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 7 thói quen “tiêu diệt” năng suất làm việc của bạn . |
|
| La cà trên web và sử dụng mạng xã hội quá nhiều, thường xuyên kiểm tra email, cả nể những đồng nghiệp thích “tám”, ôm đồm nhiều việc cùng một lúc, thiếu ngủ… |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Nghệ thuật ứng xử khi mắc lỗi ở công sở . |
|
| Khi mắc sai lầm trong công việc, bạn nên làm gì để xử lý tình huống một cách hoàn hảo nhất có thể? |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Bạn có phải là một nhân viên quan trọng ? |
|
| Các sếp thường phân loại nhân viên dựa trên tầm quan trọng của mỗi người đối với công ty. Trong các đợt cắt giảm nhân sự, những nhân viên ít quan trọng hơn rất dễ mất việc. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 4 sai lầm mà nhân viên mới cần tránh . |
|
| Bạn đã được một công ty nhận làm nhân viên và đang hết sức vui mừng. Nhưng mọi việc sẽ chỉ “xuôi chèo mát mái” nếu bạn tránh được 4 sai lầm dưới đây. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
.jpg "Willo Vietnam Co., Ltd"){kind=logo}
