| 7 cách tăng hiệu quả cuộc họp |
|
| Đối với nhiều người, các cuộc họp chỉ làm mất thời gian vô ích. Để giải quyết vấn đề này, Jessica Pryce-Jones, đồng sáng lập Viện iOpener đã chia sẻ 7 cách giúp tăng hiệu quả các cuộc họp. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 7 lời khuyên khi góp ý với nhân viên . |
|
| Theo Carole Robin, Giám đốc chương trình học bổng lãnh đạo Arbuckle của Trường Stanford, đưa các phản hồi là một trong những cách tốt nhất để xây dựng sự gắn kết trong tập thể, giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Nếu người quản lý làm tốt điều này, nhân viên sẽ cảm thấy được quan tâm, động viên và gần gũi với cấp trên. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 13 cách học tự tin . |
|
| Bạn có tự tin như bạn thực sự muốn? Chỉ một số ít người nói “có”. Nhưng, theo Becky Blalock, một cựu chuyên gia đến từ Tạp chí Fortune 500, bất cứ ai cũng có thể học cách để tự tin hơn. Và đó là một kỹ năng mà chúng ta có thể tự học. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 sai lầm quản trị khiến nhân viên nổi khùng |
|
| Có phải bạn là một doanh nhân hiện đại và bận rộn, luôn chìm đắm vào các ý tưởng và cống hiến hết mình cho công việc? Thật tốt làm sao! Nhưng bạn cũng nên tỉnh táo, vì một số tính cách làm nên thành công ngày hôm qua nhưng hiện tại có thể khiến bạn gặp phải sự bất bình nơi nhân viên. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 "bí kíp" dành cho nghề diễn giả |
|
| Đừng cố biến thành danh hài, nhưng kể chuyện thì phải giỏi. Ngoài ra phải biết ăn mặc, biết minh họa, khéo "chốt" giờ. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| B2B: Giải quyết mâu thuẫn để tăng doanh thu |
|
| Kinh nghiệm của Amazon rõ ràng đang bắt đầu ảnh hưởng đến việc mua sắm theo mô hình B2B của thế giới. Trong đó, một kinh nghiệm quý báu là các nhà cung cấp phải tìm cách giảm thiểu các nguyên nhân gây ra mâu thuẫn cho khách hàng. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| "Học nói" nơi công sở . |
|
| Thành ngữ Việt Nam có câu “Học ăn, học nói, học, gói học mở”. Dù bạn là chủ doanh nghiệp hay nhân viên mới toanh, lời ăn tiếng nói luôn là điều mà bạn phải lưu ý. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Để tăng hiệu suất công việc lên 400% |
|
| Bạn muốn tăng hiệu suất công việc gấp 4 lần? Điều này hoàn toàn có thể, bằng cách xử lý công việc của mỗi quý bằng hiệu suất của một năm, Brian Moran - tác giả quyển "Một năm 12 tuần" khẳng định. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 bước để bắt tay vào việc quan trọng nhất . |
|
| Luôn có hàng trăm thứ cần làm mỗi ngày khiến bạn thật khó nhận ra và dành thời gian cho những việc thực sự quan trọng với mình. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 bước để bắt tay vào việc quan trọng nhất |
|
| Luôn có hàng trăm thứ cần làm mỗi ngày khiến bạn thật khó nhận ra và dành thời gian cho những việc thực sự quan trọng với mình. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 8 điều không nên làm mỗi ngày |
|
| Nếu bạn đã nhận được các giá trị tốt từ danh sách việc cần làm, bạn cũng sẽ nhận về những lợi ích to lớn trong không chỉ công việc mà còn cả các mối quan hệ và đời sống riêng tư từ việc bổ sung những điều sau đây vào danh sách việc không bao giờ làm. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Thể hiện sự trân trọng nhân viên sao cho phù hợp? |
|
| harlotte Garvey là một cây bút độc lập, chuyên viết về những vấn đề liên quan đến môi trường làm việc trong doanh nghiệp, nhất là cách thức mà nhà quản trị đối xử với nhân viên. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 3 nguyên tắc để thành công vượt trội . |
|
| Chiến thắng trong lĩnh vực quân sự là kết quả của việc vận dụng những nguyên tắc, chiến lược đúng đắn và phù hợp. Việc kinh doanh cũng có thể áp dụng những nguyên tắc quân sự, theo Brian Tracy – một chuyên gia về phát triển bản thân, khả năng lãnh đạo và kỹ năng bán hàng. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Giữ chân những nhân viên tài năng |
|
| Những nhân viên xuất sắc luôn là tài sản quý giá của mỗi doanh nghiệp. Theo Inc.com, có khá nhiều phương pháp hữu hiệu để giữ chân nguồn "tài sản" này. Sau đây là ba cách mà những nhà lãnh đạo tài ba thực hiện để giữ chân họ làm việc lâu dài. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Điểm tên 7 bài học thất bại đắt giá . |
|
| Chúng ta đang sống trong môi trường liên tục có những biến động, thay đổi rất nhanh, khó lường trước. Phân tích nhiều nguyên nhân chủ quan và khách quan gây ra tình trạng khó khăn cho doanh nghiệp, trong đó có nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ doanh nghiệp: “Thất bại là tại mình, không phải tại trời”. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Giữ chân nhân sự giỏi bằng tạo dựng niềm tin . |
|
| Thông thường, thành công của các tổ chức, cho dù ở cấp độ quốc gia hay doanh nghiệp (DN), phần lớn đều phụ thuộc vào năng lực và tâm huyết của nhân lực trong tổ chức đó. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để có được nhân sự tốt cho DN và làm sao để duy trì sự hài lòng của người lao động cũng như giữ được chân nhân tài? |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Có nên đánh giá nhân sự theo mô hình tháp chuông ? |
|
| Cuối năm là thời điểm các công ty bắt đầu nghĩ đến việc đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong một năm. Năm nay, Marissa Mayer, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc (CEO) của Yahoo gây sự chú ý bởi chính sách đánh giá nhân sự theo mô hình tháp chuông mà công ty này sẽ áp dụng để đánh giá nhân sự. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Đừng để nhân viên "bằng mặt mà không bằng lòng" . |
|
| Tình trạng “khẩu phục nhưng tâm chưa phục” là một trong những vấn đề đáng quan tâm nhất giữa nhà quản trị doanh nghiệp và các nhân viên của mình. Các nhân viên có thể tỏ ra ưng thuận với ý kiến của sếp nhưng trong lòng không muốn tuân theo. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Quản lý thời gian nơi công sở . |
|
| Nếu bạn đang đọc bài báo này trong giờ làm việc, thì đúng là bạn đang có vấn đề về quản lý thời gian. Và có rất nhiều người khác cũng như bạn. Theo một cuộc khảo sát của Salary.com, 90% người lao động lãng phí thời gian ít nhất là nửa giờ mỗi ngày làm việc, không bao gồm giờ ăn trưa hay giờ nghỉ giải lao. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Bí quyết để có thể làm sếp . |
|
| Khi đi làm, ai cũng muốn được cất nhắc, được lên làm sếp. Nhưng, muốn lên làm sếp, tiêu chí đầu tiên là bạn phải đủ chuyên nghiệp. Tuy nhiên, chẳng mấy sếp được nhân viên văn phòng, đối tác hoặc đồng nghiệp công nhận phẩm chất đó. Thật ra, không phải bạn dở, mà tại bạn chưa tìm được cánh để trở nên chuyên nghiệp. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 9 cách để tạo môi trường làm việc không “xì-trét” . |
|
| Bạn cảm thấy mệt mỏi vì môi trường làm việc của mình đầy rẫy những áp lực? Đã đến lúc bạn cần có sự thay đổi để giảm “xì-trét”. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Giải quyết tình huống khó xử với đồng nghiệp như thế nào? |
|
| Đồng nghiệp đề nghị bạn đóng góp tiền, tặng quà cho bạn, mời bạn mua hàng… là một vài trong số những tình huống khó xử mà bạn có thể phải đối mặt trong môi trường công sở. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Xin tăng lương vào lúc nào là hợp lý ? |
|
| Ngay cả đối với những nhân viên tự tin nhất, việc thu hết can đảm để bày tỏ nguyện vọng muốn được tăng lương với sếp cũng là một việc khó. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Làm gì khi bị chê trong công việc ? |
|
| Cho dù bạn là ai và bạn làm công việc gì, chắc chắn bạn không thích nghe những lời chê bai, chỉ trích trong công việc. Tuy nhiên, thật không may là kiểu gì cũng có lúc bạn bị sếp hoặc đồng nghiệp chê. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 6 cách để bạn yêu công việc hơn. |
|
| Hầu hết mọi người đều không thực sự yêu thích công việc mà họ đang làm. Nhưng cũng có những cách để bạn cải thiện “tình cảm” của mình với công việc. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| "Kẻ thù" của sự thăng tiến . |
|
| Nếu bạn muốn có được sự thăng tiến trong sự nghiệp, bạn phải cải thiện dần điểm yếu của mình bởi chúng chính là "kẻ thù" cản bước đường thành công của bạn. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 7 thói quen “tiêu diệt” năng suất làm việc của bạn . |
|
| La cà trên web và sử dụng mạng xã hội quá nhiều, thường xuyên kiểm tra email, cả nể những đồng nghiệp thích “tám”, ôm đồm nhiều việc cùng một lúc, thiếu ngủ… |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Nghệ thuật ứng xử khi mắc lỗi ở công sở . |
|
| Khi mắc sai lầm trong công việc, bạn nên làm gì để xử lý tình huống một cách hoàn hảo nhất có thể? |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Bạn có phải là một nhân viên quan trọng ? |
|
| Các sếp thường phân loại nhân viên dựa trên tầm quan trọng của mỗi người đối với công ty. Trong các đợt cắt giảm nhân sự, những nhân viên ít quan trọng hơn rất dễ mất việc. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 4 sai lầm mà nhân viên mới cần tránh . |
|
| Bạn đã được một công ty nhận làm nhân viên và đang hết sức vui mừng. Nhưng mọi việc sẽ chỉ “xuôi chèo mát mái” nếu bạn tránh được 4 sai lầm dưới đây. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 10 việc cần làm trước khi thôi việc. |
|
| Bạn đã được một công ty khác nhận vào làm, đồng nghĩa với một sự khởi đầu mới, những cơ hội mới, và rất có thể bạn sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn. Tuy nhiên, trước khi nghỉ việc ở công ty hiện tại, đừng quên làm những việc dưới đây: |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Những điều bạn nên làm để khởi đầu một ngày làm việc |
|
| Thời điểm khởi đầu một ngày làm việc có ảnh hưởng đáng kể đến hiệu suất làm việc của bạn trong 8 giờ tiếp theo. Dưới đây là những thói quen khi bắt đầu một ngày làm việc bạn nên duy trì để công việc được thuận lợi. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 14 quy tắc công sở mà nhân viên trẻ phải biết . |
|
| Trong nền kinh tế thay đổi từng ngày như hiện nay, những nhân viên trẻ tuổi sẽ không bao giờ tìm được cho mình một chỗ đứng nếu không biết cách phấn đấu. Để làm được điều đó, họ cần nắm vững những quy tắc không được dạy trong trường học. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 6 cách để hạnh phúc hơn ở nơi làm việc . |
|
| Quãng thời gian ở công sở chiếm 1/3 mỗi ngày của mọi người, nên sẽ rất tệ nếu bạn thường xuyên có cảm giác không vui trong khoảng thời gian đó. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 lý do sếp ghét bạn . |
|
| Nếu một lúc nào đó trong thâm tâm, bạn cảm thấy sếp không ưa bạn, thì đó là lúc bạn nên dành một vài phút để suy nghĩ về hành vi, hiệu quả công việc và những thói quen hàng ngày của mình. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 phẩm chất phải có của nhân viên hiện đại . |
|
| Môi trường làm việc hiện đại đòi hỏi không chỉ các nhà quản lý mà ngay cả các nhân viên phải có khả năng thích nghi với những phát triển và thay đổi thường xuyên xảy đến. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 10 hành vi dẫn tới “tấn thảm kịch” ở công sở . |
|
| Ở công sở, có nhiều những hành vi có thể dẫn tới “tấn thảm kịch” nhưng mọi người lại không để ý. Mắc phải những hành vi như vậy, bạn dễ bị cấp trên xem là “kẻ gây rắc rối” và đưa vào danh sách sa thải khi công ty tinh giản nhân sự. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 7 nguyên tắc ứng xử vàng . |
|
| Mặc dù mỗi môi trường công việc có những đặc thù riêng và cần những cách tiếp cận khác nhau, song thực tế luôn có những điểm chung có thể áp dụng trong mọi tình huống. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Bộ 5 nguyên tắc để thành công trong sự nghiệp . |
|
| Trong bối cảnh kinh tế khó khăn làm gia tăng mức độ cạnh tranh trên thị trường lao động hiện nay, bạn cần có những nguyên tắc nhất định để đảm bảo thành công cho sự nghiệp. Bộ bao gồm 5 nguyên tắc dưới đây sẽ giúp bạn làm được điều đó. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 10 điều sếp không bao giờ nói với bạn . |
|
| Làm sếp luôn đồng nghĩa với việc có những cuộc nói chuyện không hề dễ dàng. Có những chủ đề mà ngay cả những vị sếp hoàn hảo nhất cũng “ngại” phải đối mặt. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Cẩm nang cho những người muốn thăng tiến . |
|
| Được cấp trên tin tưởng và có cơ hội được đề bạt lên những vị trí cao hơn là mong muốn của hầu hết tất cả mọi người. Nhưng trên thực tế, nói bao giờ cũng dễ hơn làm. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 7 điều cần hỏi trước khi nhận công việc mới . |
|
| Sau một quá trình tìm việc dài đằng đẵng và đầy gian khó, cuối cùng bạn đã được một công ty mời vào làm. Đừng để cảm giác vui mừng quá đỗi lấn át bạn mà quên không đặt ra những câu hỏi cần thiết. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 kiểu đồng nghiệp “ khó ưa ” và cách đối phó . |
|
| Bạn là người may mắn nếu có những người đồng nghiệp dễ mến và biết phối hợp nhịp nhàng trong công việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng có được may mắn đó. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Những dấu hiệu sếp đang muốn " tống khứ " bạn . |
|
| Trong một thế giới hoàn hảo, bạn và sếp có cùng tính cách và nhất trí 100% trong tất cả mọi chuyện. Tuy nhiên, trong thế giới thực, những bất đồng luôn tồn tại và rất có thể sẽ có lúc sếp muốn “tống khứ” bạn ra khỏi công ty. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 9 việc không nên làm khi bạn bị sa thải . |
|
| Khi không giữ được công ăn việc làm, bạn có thể rất muốn trút giận lên đầu một ai đó. Bạn cho rằng mình bị đối xử tệ và phải có người hứng chịu sự bất mãn của bạn, nhưng bạn đã lầm. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 chủ đề tuyệt đối không nên “kể lể” với đồng nghiệp |
|
| Bạn là người may mắn nếu có những người đồng nghiệp đồng thời cũng chính là những người bạn thân thiết. Nhưng kể với những người bạn thân-đồng nghiệp này “tất tần tật” mọi chuyện trên đời có thể đem lại cho bạn những hậu quả không mong muốn. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Chia sẻ kiến thức hiệu quả cho nhân viên |
|
| Việc nâng cao kiến thức cho đội ngũ nhân viên được các doanh nghiệp thực hiện theo nhiều cách khác nhau, chẳng hạn tổ chức các khóa đào tạo, mời chuyên gia huấn luyện ngay tại nơi làm việc, nếu có điều kiện thì tổ chức dự án với sự hỗ trợ của chuyên gia tư vấn từ bên ngoài nhằm tạo điều kiện cho các nhân viên tham gia dự án học hỏi khi cùng làm việc với chuyên gia… |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Thể hiện tự tin ở công sở qua 10 thông điệp cơ thể . |
|
| Sự tự tin trong môi trường làm việc góp phần đem tới cho bạn thành công trong công việc. Không chỉ được thể hiện qua lời nói, sự tự tin còn có thể được truyền tải qua những ngôn ngữ cơ thể như ánh mắt, cái bắt tay, trang phục bạn mặc… |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 4 đức tính cần có của một sếp giỏi . |
|
| Chân thực, can đảm, kỷ luật và tinh thần hợp tác được xem là 4 đức tính cần có của một vị sếp giỏi. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Đối phó với nhân viên “ mắc bệnh lười ” . |
|
| Với cương vị là một nhà quản lý mới, bạn sẽ sớm phải đối mặt với hàng tá các lời xin lỗi của nhân viên, đặc biệt khi một dự án lớn, báo cáo hay các bài phân tích sắp đến hạn. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
.jpg "Willo Vietnam Co., Ltd"){kind=logo}
