| Làm sao “lọt vào mắt xanh” của công ty tư vấn nhân sự _ Head hunt? |
|
| Được các nhà tuyển dụng cậy nhờ tìm kiếm nhân tài, các công ty tư vấn nhân sự có thể mang đến cho bạn cơ hội quý giá, nhưng những kỹ thuật đánh giá ứng viên chuyên nghiệp của họ cũng sẵn sàng loại bạn thẳng tay. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| "3 câu hỏi ma thuật" cho nhà lãnh đạo giỏi |
|
| Tất cả mọi người đều có phong cách quản lý khác nhau. Tuy nhiên, Rob Cromer - Giám đốc điều hành của nền tảng quảng cáo Adcade cho biết, ông thích chiến thuật "3 câu hỏi ma thuật" để tạo ra môi trường làm việc minh bạch giữa các nhân viên và dẫn dắt đội ngũ của mình hiệu quả. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 3 cách nâng cao chất lượng tuyển dụng |
|
| Đội ngũ nhân viên xuất sắc chính là món tài sản giá trị nhất cần có để xây dựng một doanh nghiệp vững mạnh. Khi tiếp cận một đối tác quan trọng hay tìm kiếm một nhà đầu tư, điều đầu tiên họ quan sát ở doanh nghiệp chính là đội ngũ đứng đằng sau cỗ máy hoạt động. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Dùng thư chào việc từ công ty khác để gây áp lực tăng lương? Lợi bất cập hại |
|
| Dùng thư chào việc (Offer Letter ) từ công ty mới để gây áp lực với công ty hiện tại và đòi tăng lương là “chiêu” mà nhiều người đã áp dụng. Đã có trường hợp thành công nhưng không ít người thất bại. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 4 bí quyết thúc đẩy hiệu suất nhân viên . |
|
| Công ty nào cũng muốn nhân viên có hiệu suất làm việc cao và ổn định. Nhưng nhiều lãnh đạo mắc phải sai lầm khi chính họ không làm gương trước. Những lời nói của người lãnh đạo rất được xem trọng. Nhưng những gì họ làm mới được nhân viên noi theo. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 6 cách để có được sự tín nhiệm . |
|
| Nếu muốn trở thành một doanh nhân thành công, bạn phải nhận được sự tín nhiệm từ những người xung quanh. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Tối ưu hóa hiệu quả cách làm việc nhóm . |
|
| Không nên chú trọng đến nhân viên như những cá nhân mà như những thành viên của các nhóm có khả năng giải quyết hiệu quả các công việc, dự án quan trọng. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Ngừa mệt mỏi tại công sở . |
|
| Bắt đầu ngày mới với thái độ tích cực. Hy vọng mọi thứ sẽ tốt trong ngày và bạn sẽ xử lý công việc theo cách tốt hơn. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 8 điều bạn nên làm trong giờ nghỉ trưa . |
|
| Giờ nghỉ trưa tuy ngắn ngủi nhưng lại rất có tác dụng nếu bạn dành thời gian đó để làm những điều sau đây. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Giúp bạn “vực dậy” tinh thần làm việc lúc 3h chiều . |
|
| 3 giờ chiều mỗi ngày làm việc là khoảng thời gian không dễ dàng đối với nhiều người. Cơn buồn ngủ có thể ập đến, cảm giác mệt mỏi gia tăng và hứng thú giảm sút khiến bạn chẳng còn muốn làm việc. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 8 việc không nên làm để gây ấn tượng tốt ở công sở . |
|
| Học theo lối ăn mặc “thảm họa”, giữ một không gian làm việc “vô tổ chức”, nói xấu đồng nghiệp…là những việc không nên nếu bạn muốn gây ấn tượng tốt nơi công sở. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Nhận diện một công ty biết quý trọng nhân viên . |
|
| Một số công ty luôn miệng nói là quý trọng nhân viên, nhưng những gì họ làm khác xa với những gì họ nói. Những doanh nghiệp thông minh có những cách làm riêng để thể hiện sự quý trọng đó. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Đối phó với đồng nghiệp thích “ chơi xấu ” |
|
| Công sở đôi khi cũng giống như một trường học, với những phe cánh, những cuộc “buôn chuyện” và những đồng nghiệp thích “chơi xấu” người khác. Nếu bạn là nạn nhân của những trò “chơi xấu” chốn công sở, thì những gợi ý đối phó dưới đây có thể giúp ích cho bạn. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Những dấu hiệu sếp đang muốn “ tống khứ ” bạn . |
|
| Trong một thế giới hoàn hảo, bạn và sếp có cùng tính cách và nhất trí 100% trong tất cả mọi chuyện. Tuy nhiên, trong thế giới thực, những bất đồng luôn tồn tại và rất có thể sẽ có lúc sếp muốn “tống khứ” bạn ra khỏi công ty. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Làm thế nào để tạm “thoát” khỏi công việc bận rộn ? |
|
| Công việc quá bận rộn cứ cuốn bạn vào vòng xoáy của nó ngày này qua tháng khác, khiến bạn không sao dứt ra được để có một kỳ nghỉ phục hồi năng lượng. Cứ mỗi lúc định đi nghỉ, bạn lại cảm thấy “day dứt” vì còn quá nhiều việc phải làm. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Sếp nghĩ gì khi bạn đòi tăng lương ? |
|
| Bạn tìm hiểu về mức lương trên thị trường, liệt kê những thành tích đã đạt được trong năm qua, và viết đơn xin sếp tăng lương. Giờ là lúc bạn đối diện với sếp và nói lên nguyện vọng của mình. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Nên làm gì khi bị sếp " ghẻ lạnh " ? |
|
| Bạn hoàn thành nhiệm vụ của mình, giúp đỡ đồng nghiệp, thậm chí thường xuyên làm thêm giờ. Thế nhưng lại không nhận được lời động viên, khen ngợi nào từ sếp. Bạn nên làm gì? |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Những lưu ý khi từ chối lời đề nghị công việc . |
|
| Thật may mắn khi trong giai đoạn thị trường lao động thắt chặt như hiện nay, bạn nhận được một lời đề nghị công việc. Tuy nhiên, không phải lúc nào bạn cũng sẵn sàng chấp nhận tất cả những đề nghị được đưa ra. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 lời khuyên giúp làm việc theo nhóm hiệu quả . |
|
| Nếu một thành viên nói rằng: "Tôi không thích mẫu bạn đang sử dụng cho bài thuyết trình của chúng ta”, nghĩa là người đó đang lo lắng vì bạn đã không hỏi ý kiến của họ trước khi chọn mẫu. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 6 cách tạo ấn tượng tốt trong ngày đầu đi làm . |
|
| Bắt đầu một công việc mới bao giờ cũng có cảm giác thú vị và hồi hộp. Một mặt, bạn thấy tương lai rộng mở, đầy những cơ hội mới, mặt khác, bạn cũng đang bước vào một nơi không quen biết và đầy thách thức. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 8 điều không nên làm ở công sở . |
|
| Đã có rất nhiều những bài viết/ quyển sách cho bạn biết những điều bạn nên làm ở văn phòng. Nhưng lại không có nhiều thông tin về những gì bạn không nên làm ở văn phòng. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Tiếp thị trực tuyến – lựa chọn sao cho hiệu quả ? |
|
| Tiếp thị trực tuyến ngày càng được sử dụng rộng rãi, đặc biệt trong giai đoạn kinh tế khó khăn, bởi chi phí “dễ chịu” hơn rất nhiều so với tiếp thị bằng các loại hình tiếp thị truyền thống. Tại hội thảo “Nhận định xu hướng tiếp thị trực tuyến 2012 -2015” do EQVN tổ chức ngày 25/5, các bên đã chia sẻ nhiều vấn đề quanh công cụ tiếp thị mới mẻ này. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 dấu hiệu cho thấy bạn đang trì trệ trong công việc . |
|
| Bạn cảm thấy không thỏa mãn trong công việc cho dù hàng ngày bạn vẫn đến và rời khỏi văn phòng đúng giờ và vẫn làm việc như một cái máy. Không có gì là hoàn hảo và bạn đừng cố tự huyễn hoặc bản thân đó là một công việc tối ưu. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Internet Marketing: Trao cờ cho lãnh đạo . |
|
| Tính đến tháng 3, số người sử dụng internet tại Việt Nam đã lên đến 30,8 triệu người, chiếm 35,29% dân số (nguồn: Vnnic) và con số này đang ngày càng gia tăng rất nhanh. Sự gia tăng số lượng khách hàng dùng internet cùng với khả năng tương tác tốt với khách hàng đã thúc đẩy các doanh nghiệp (DN) ứng dụng ngày càng nhiều internet marketing, nhất là trong thời điểm khó khăn phải cắt giảm chi phí. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Những quan điểm sai lầm trong quá trình tìm việc . |
|
| Nếu có một hay một số quan điểm dưới đây, bạn nên nhanh chóng loại bỏ để quá trình tìm việc trở nên hiệu quả và nhanh chóng thành công hơn: |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 cách tác động tâm trí khách hàng . |
|
| Bạn đang làm mọi cách để tăng doanh số? Hãy thử áp dụng 5 mẹo đơn giản nhắm vào giác quan và tiềm thức của khách hàng mà Roger Dooley đề cập trong cuốn sách Brainfluence (Tác động lên não bộ). |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Những câu nói " tối kỵ " khi đề nghị tăng lương . |
|
| Đề nghị tăng lương là hành động đòi hỏi khả năng giao tiếp khéo léo bởi đây là một vấn đề tế nhị. Để đạt được tối đa mục đích của mình, bạn nên tránh nói những câu sau trong quá trình đề nghị tăng lương: |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Cựu CEO Apple: Phải nhìn nhận và trân trọng người giỏi hơn mình . |
|
| Phải nhìn nhận và trân trọng những người giỏi hơn mình trong cùng một tập thể. Chính nhờ có những “người giỏi hơn mình” như thế công ty mới thành công. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| 5 dấu hiệu chứng tỏ bạn chọn sai nghề . |
|
| Bạn biết rằng không có gì trong cuộc sống là hoàn hảo, vì vậy làm tốt công việc của mình để xoa dịu nỗi ngờ vực trong lòng rằng mình đã lựa chọn sai nghề. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
| Những câu nói tối kỵ trong bán hàng . |
|
| Việc dùng những câu nói hay từ ngữ có khẩu khí phòng thủ hoặc lảng tránh là một trong những cách khiến nhân viên bán hàng làm suy giảm chất lượng phục vụ khách hàng, cũng là làm xấu đi hình ảnh của doanh nghiệp nhanh nhất. Theo các chuyên gia, nhân viên bán hàng và trực tiếp dịch vụ khách hàng nên lưu ý tránh những câu nói tối kỵ sau đây. |
| Xem tiếp >> |
|
|
|
.jpg "Willo Vietnam Co., Ltd"){kind=logo}
